Croix-Rouge Malagasy | Publié le : 10/12/2025

LA CROIX ROUGE MALAGASY RECRUTE UN(E) SECRETAIRE GENERAL(E)

Description :

IDENTIFICATION DU POSTE :

 

Titre du poste :	SECRÉTAIRE GÉNÉRAL(E)
Référence :	SG CRM
Nombre de poste à pourvoir :	UN (01)
Lieu d’affectation :	Antananarivo
Durée :	12 mois avec 03 mois d’essai
Type de contrat : Date limite de candidature :	CDD renouvelable 24/12/2025

 

CONTEXTE :

CRM est engagée dans un important processus de transformation organisationnelle et de consolidation de sa gouvernance, dans un contexte humanitaire marqué par l’augmentation des risques climatiques, des crises récurrentes et de fortes attentes en matière de redevabilité, de transparence et d’impact.

Le/la Secrétaire Général(e) est le/la principal(e) responsable exécutif(ve) de la Société Nationale. Il/elle a la responsabilité de traduire les décisions de la gouvernance en action concrète, de piloter la mise en œuvre du plan stratégique et du plan de transformation, d’assurer la continuité et la stabilité institutionnelle, y compris en période de transition.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Gouvernance, rôle statutaire et stratégie

• Assurer, conformément au Statuts, l’exécution des décisions de l’Assemblée Générale, du Comité National, du Bureau Exécutif et du/de la Président(e) National(e).
• Agir comme Secrétaire des instances statutaires (AG, Comité National, Bureau Exécutif, etc.) : préparation des sessions, rédaction et diffusion des procès-verbaux et résumés de décisions vers les structures régionales et locales.
• Faire rapport  à l’Assemblée Générale, au Comité National et au Bureau Exécutif sur les activités, les résultats et les risques de la Société Nationale.
• Assurer la traduction opérationnelle du Plan stratégique, du Plan de transformation et des politiques adoptées (gouvernance, gestion des risques, lutte contre la fraude, PSEA/PGI, etc.), en cohérence avec le mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics.

Management du Secrétariat Général et des branches

• Diriger et animer l’équipe du Secrétariat Général (directeurs/trices, chefs de services, staff support), dans une logique de leadership collaboratif et de gestion par résultats.
• Assurer la coordination opérationnelle avec les branches régionales et locales, en renforçant leur rôle de premier répondant auprès des communautés.
• Mettre en place et suivre des plans de renforcement des capacités (gouvernance locale, gestion, finances, logistique, programmes, volontariat).
• Promouvoir une culture organisationnelle fondée sur l’éthique, la transparence, la redevabilité et la participation des volontaires.

Programmes de la Société Nationale

• Superviser et coordonner l’ensemble des programmes de la Société Nationale dans le cadre du Plan stratégique.
• Garantir la cohérence, la qualité et la conformité aux principes du Mouvement, en veillant à l’intégration des aspects transversaux (PGI, PSEA, redevabilité, action anticipée, réduction des risques, adaptation au changement climatique, inclusion, protection des données, environnement, do no harm,…).
• Veiller à une gestion axée sur les résultats, appuyée par des systèmes de suivi-évaluation permettant de démontrer les effets et l’impact des interventions.

Gestion intégrée des ressources humaines et financières, contrôle interne et conformité, recevabilité

• Assurer la gestion du personnel au sein du  Secrétariat Général et promouvoir un environnement de travail éthique, inclusif et respectueux.
•  Renforcer les dispositifs de contrôle interne, gestion des risques, lutte contre la fraude, la corruption et les EAS, en veillant au respect des politiques et des exigences légales et bailleurs.
• Garantir la redevabilité de la CRM envers les communautés, les autorités, les bailleurs et le Mouvement.
• Assurer la gestion et la sécurisation du patrimoine (immobilisations, stocks, véhicules, bases logistiques) ainsi que la bonne tenue des registres et inventaires.
• Veiller à une gestion financière rigoureuse et transparente, conforme aux procédures internes, à la législation nationale et aux exigences des bailleurs.
• Veiller à une gestion financière rigoureuse et transparente, conforme aux procédures internes, à la législation nationale et aux exigences des bailleurs.
• Assurer la mise en œuvre de la politique de gestion des risques et la mise à jour régulière du registre de risques, en lien avec le Contrôle Interne.
• Veiller au bon fonctionnement des mécanismes de plaintes, de feedback communautaire et de protection des lanceurs d’alerte, y compris via des dispositifs externes indépendants.

Représentation, partenariats et mobilisation des ressources

• Représenter la CRM auprès des autorités nationales, partenaires du Mouvement, partenaires externes, bailleurs, secteur privé et médias, dans le cadre des mandats confiés.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques alignés sur le mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics et le Plan stratégique.
• Superviser la mobilisation des ressources (élaboration de projets, négociation de financements, diversification des sources et renforcement des ressources nationales).

QUALIFICATIONS :

·    H/F Titulaire d’un Bac +5 minimum en gestion, administration, droit, sciences politiques, relations internationales, développement, sciences sociales, ou domaine connexe.

 

• Une formation complémentaire en gestion humanitaire, management stratégique, gouvernance ou finances est un atout important.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 5 ans à un poste de direction ou de top management dans une organisation humanitaire, de développement ou institution similaire.
• Expérience avérée en gestion d’équipe pluridisciplinaire, gestion de programmes et de budgets complexes.
• Une bonne connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et/ou une expérience au sein d’une Société Nationale ou d’un partenaire du Mouvement est fortement appréciée.
• Expérience avérée en mobilisation de ressources et gestion de partenariats avec bailleurs internationaux, autorités publiques et autres.
• Excellentes capacités de leadership, vision stratégique et gestion du changement.
• Solides compétences en planification, organisation, priorisation et gestion de situations complexes.
• Très bonnes capacités de négociation, plaidoyer, représentation et communication institutionnelle.
• Maîtrise des principes de gestion axée sur les résultats, suivi-évaluation, gestion des risques, contrôle interne.
• Capacité démontrée à travailler sous pression, à gérer des urgences et à prendre des décisions dans des contextes incertains.
• Excellente capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse en français ; la connaissance de l’anglais et du malagasy constitue un atout important.
• Sens de l’éthique.

Tous les candidats intéressés à ce poste doivent adhérer aux Principes et Valeurs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

 

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un dossier complet en un seul fichier .pdf comprenant :

•     Une lettre de motivation (y compris prétentions salariales et disponibilité) ;
•     Un CV détaillé avec photo récente et au moins trois (03) références professionnelles ;
•     Les copies des diplômes et certificats les plus pertinents.

Le dossier sera envoyé par e-mail à l’adresse suivante : recrutement@crmada.org avec en objet : « Candidature Secrétaire Général(e) – Réf : SG/CRM/2026».

Date limite de candidature : 24/12/2025

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.