• Communiquer à l'attention des volontaires potentiels, en ayant défini préalablement les besoins de la Société Nationale, en utilisant la diffusion, une campagne de communication efficace, pour les attirer vers le volontariat de la Croix-Rouge.
• Utiliser les canaux appropriés pour une bonne diffusion
• Laisser venir les volontaires potentiels rejoindre la CRM à leur propre gré
• Les volontaires choisissent eux-mêmes les activités qu'ils veulent entreprendre.

Rechercher de nouveaux volontaires est l'une des tâches essentielles et permanentes qui incombent aux branches de la Croix-Rouge Malagasy.

Certes, notre association bénéficie d'une renommée qui pousse le grand public à s'y présenter spontanément pour s'engager dans le volontariat. Cependant, force est de constater que :

• Cette démarche « spontanée » est très difficilement à gérer vu le contexte socioéconomique que nous vivons à Madagascar. En effet, nombreux encore sont ceux qui ne connaissent et ne comprennent pas très bien le vrai sens du volontariat et aussi les engagements qu'ils doivent avoir en tant que volontaire de la Croix-Rouge Malagasy. Malheureusement, cette démarche dite spontanée est souvent dictée par un grand besoin pécuniaire, ce qui enfreint aux principes de base même du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
• En outre, il est parfois difficile d'intégrer ces personnes dans nos équipes dans la mesure où, hormis le fait que nous manquons de temps pour le faire, elles ne correspondent pas nécessairement à nos besoins : facteurs liés à la disponibilité, au savoir-faire, aux choix et souhaits des personnes...

Il paraît évident de dire que les actions de recherche doivent être menées lorsque le besoin s'en fait sentir dans la branche concernée. Cependant, il convient de ne pas attendre d'être totalement « débordé » pour le faire car de telles actions prennent du temps, tant pour préparer et organiser l'action elle-même, que pour en recueillir ensuite les fruits et accueillir celles ou ceux qui répondent à notre appel au volontariat.

C'est pourquoi, la solution idéale est de mener une campagne d'engagements de façon quasi permanente en commençant par rechercher et nommer un Responsable du Volontariat qui se chargera de cette tâche.

On peut déterminer des périodes auxquelles le grand public sera plus sensible à un appel au volontariat, comme par exemple pour les étudiants, des périodes de congés scolaires.

Nous avons le devoir, envers les volontaires et les bénéficiaires, de définir les compétences requises avant de recruter des volontaires, de planifier leur formation et nécessaires.

2.2.a — Formation de base

La Croix-Rouge foumit à tous les nouveaux volontaires des séances d'orientation, préférablement dans le mois qui suit leur entrée en fonction mais pas plus tard que trois mois. Le programme d'orientation doit comporter deux volets : le volet général, et le volet local et régional. L'orientation/la formation d e base peut être offerte sous diverses formes : exposés en groupe, séances individuelles, lecture personnelle ou orientation sur Internet et portent essentiellement sur :

• L'information diffusion (Principes et valeurs de la Croix-Rouge, mission de la Croix-Rouge Malagasy, usage de l'emblème, etc)
• Les activités de la Croix-Rouge Malagasy (en général + région concernée)
• Les droits et les responsabilités du volontaire

1.Module : « Connaissance, partage et diffusion des valeurs institutionnelles de la Croix-Rouge »

L'objectif de ce module est d'appréhender globalement ce qui constitue l'unicité de la Croix-Rouge dans ses principes, ses valeurs et son éthique, et dans leur traduction concrète en termes d'organisation et d'actions humanitaires sur le territoire local, national et international.

• Histoire d'une idée
• L ' emblème
• L'organisation du Mouvement international
• Les principes du Mouvement international Croix-Rouge/Croissant-Rouge
• L'organisation, les champs et moyens d'actions de la Croix-Rouge Malagasy
• Normes et directives nationales sur le volontariat Droits et responsabilités des volontaires

2.Module : « Premiers Secours à base communautaire »

2.1.a — Formation spécialisée

Nous devons fournir aux volontaires une formation spécialisée adéquate, qui leur permettra d'assumer leurs responsabilités à l'égard de notre société nationale, d'accomplir leur tâche ou de remplir les fonctions pour lesquelles ils ont été recrutéset de mener à bien les activités de secours qui leur auront été confiées.
Il incombe au superviseur du volontaire de veiller à ce que celui-ci soit informé de toutes les politiques applicables au poste qu'il occupera et de lui remettre une copie ou un sommaire de ces politiques.

2.2.b — Enregistrement des volontaires

Tous les volontaires de la Croix-Rouge Malagasy doivent être enregistrés. En effet, un enregistrement des volontaires doit être maintenu par le bureau national et les branches de la CRM.
Le processus d'enregistrement est comme suit :

1. Chaque volontaire complètera une fiche d'inscription (ou formulaire d'enregistrement) individuelle contenant les informations de base sur le volontaire (nom et prénom, âge, sexe, adresse, tél) ;le type de service à être rendu et la durée de travail du volontaire.
2. L'enregistrement doit être régulièrement mise à jour (tous les 3 mois)
3. Un profil de volontaires de chaque branche sera soumis à la Croix-Rouge Malagasy National Service Ressources humaines vers la fin d'octobre de chaque année.
4. Les branches de la Croix-Rouge Malagasy publieront des badges à tous les volontaires de la Croix-Rouge Malagasy, indiquant le nom et la date d'expiration.

3.Volet local et régional

• Programmes et services
• Structure organisationnelle
• Renseignements utiles sur les locaux
• Visite du lieu de travail
• Mesures de sécurité au travail
• Formation — Possibilités et exigences

• Du temps
• De l'enthousiasme
• Leur énergie
• Leur dévouement
• Un retentissement pour leur cause

• Un savoir-faire
• Des amis
• Ils s amusent
• Ils s accomplissent

• Elle investit dans l'élaboration d'un projet /programme
• Du temps d'encadrement
• Du temps de formation

• Un retentissement pour leurs causes
• Elles sont mieux connues du public et davantage appréciées

Pour assurer l'efficacité de la gestion des volontaires, les niveaux suivants sont nécessaires :

3.1- au niveau national

Un Responsable de gestion des volontaires à ce niveau a la mission suivante :

• Elaborer et concevoir les curricula de formation pour les volontaires : formation de base, spécialisations avec les Chefs de département du bureau national travailler avec le Responsable de la communication pour élaborer les campagnes de recherches de volontaires;
• Encadrer et former les Responsables régionaux et communaux en termes de gestion des volontaires Assurer la gestion de la base de données des volontaires de la Croix-Rouge Malagasy.

3.2- Au niveau régional

Sous la coordination du Président du comité régional et en appui des délégat• le Responsable régional du Volontariat a comme activités :

1. Prendre contact avec les délégations communales afin de :
• analyser la situation
• définir les besoins humains volontaires
• susciter la nomination des Responsables Communaux du volontariat
2. En fonction de ceux-ci définir et activer une politique de :
• recherche de volontaires
• formation (formation de base et spécialisation)
• encadrement et animation des bénévoles dont l'organisation d'une journée annuelle
3. Recherche interne ou externe et animation :
• des Responsables communaux du Volontariat
• de l'équipe régionale du volontariat
4. établir un compte-rendu annuel d'activités
5. travailler en lien étroit avec le Coordinateur régional

Cette personne a comme responsabilités de :

• encadrer et faire le suivi de la formation des membres de son équipe
• rendre compte de ses activités au Président de la délégation régionale et au Responsable national de Volontariat

La disponibilité nécessaire pour cette personne est :

• pour les 6 premiers mois : équivalent de 3 journées par semaine
• ensuite : équivalent de 3 demi-journées par semaines
• présence minimale indicative : équivalent 1 journée par semaine
• présence maximale indicative : équivalent 3 journées par semaine ( au-delà, il convient de nommer un adjoint)

• Responsable de la gestion des volontaires au niveau de leurs branches respectives
• Assurer la gestion de la base de données des volontaires de la Croix-Rouge Malagasy Régional

4.1- Rôle des volontaires Croix-Rouge Malagasy

Les volontaires constituent l'épine dorsale de la Croix-Rouge Malagasy. Ils jouent un grand rôle dans la réalisation de nos différentes activités et l'accomplissement de notre mission qui est d'alléger la souffrance des plus vulnérables.
En outre, ils peuvent apporter leurs contributions dans de domaines variés telles que :

• Sensibilisation, mobilisation,
• Prestations de service
• Gouvernance
• Conseil
• Administration
• Etre des « gros bras »
• Actions sociales de proximité
• Services communautaires de base
• Etc

La contribution des volontaires améliore non seulement les conditions d'existence des personnes vulnérables qui en sont les bénéficiaires, mais aussi celles des volontaires euxmêmes et des communautés auxquelles ils appartiennent.

4.2- Droits des volontaires

Ces droits sont importants pour garantir que les volontaires de la Croix-Rouge Malagasy sont traités avec respect et dignité, et qu'ils sont soutenus dans leur action. Les volontaires doivent être informés de leurs droits.

En effet, tous les volontaires ont le droit :

• de choisir de devenir membre, comme indiqué dans les statuts de la Croix-Rouge Malagasy
• de bénéficier d'une formation ou de se voir offrir des possibilités de développement personnel appropriées afin d'être en mesure de pouvoir accomplir leur tâche ou de remplir leurs fonctions
• de recevoir l'équipement nécessaire pour accomplir la tâche ou remplir les fonctions qui leurs sont confiées

4.3- Responsabilités des volontaires

Les volontaires de la Croix-Rouge Malagasy ont comme responsabilité principale de :

• Représenter la Croix-Rouge Malagasy
• Etre attentif à tout moment aux besoins des membres de sa communauté
• Aider les autres à s'assumer en leur apprenant les principes de base d'une bonne santé et les premiers secours
• Se tenir prêt à assumer des responsabilités en temps de catastrophe
• Ne pas surestimer sa disponibilité et ses capacités
• Communiquer et collaborer avec les autres volontaires
• Tenir les responsables de sa branche locale au courant de ses activités
• Etre bien informé des activités de la Croix-Rouge Malagasy

Les volontaires représentent la Croix-Rouge Malagasy et doivent ainsi s'engager à :

• Agir selon les principes fondamentaux du mouvement Croix-Rouge et les promouvoir
• Respecter les règles concernant I 'utilisation de l'emblème Croix-Rouge
• S'employer à offrir les meilleurs services possibles
• Respecter les autres, les confidences qui lui sont faites dans le ca ed sa mission Promouvoir la compréhension mutuelle
• Répondre aux besoins d'autrui avec humilité et compassion

Mais aussi respecter le Code de Conduite, en respectant la plus haute norme de professionnalisme et de comportement éthique. On ne tolérera aucune conduite qui porte atteinte au bon fonctionnement des opérations, discrédite la Croix-Rouge ou choque les clients ou les collègues de travail. Les bénévoles de la Croix-Rouge sont tenus, le cas échéant, de signer un Contrat d'engagement bénévole, qui comprend des éléments du Code de conduite de la Croix-Rouge.

• dogestion.do_gestion_crm_droit_li_1
• Effectuer des transactions ou des ventes pour son propre compte
• Engager les ressources de la Société Nationale sans autorisation